FLEXIBLE EMPLOYMENT
灵活用工
什么是灵活用工What is flexible employment
灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。用人不管人，管人不用人是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。
灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。
灵活用工是未来企业用工的必然趋势Flexible employment is an inevitable trend
for future enterprise employment
国内灵工+劳务派遣占比仅9%，对比美日仍处低位
国内互联网、传媒、零售三大行业占总就业人员 52%
第一，新经济时代，传统的员工直雇模式让企业陷入了前所未有的困境。规模不经济，企业产生了短期、临时、批量的灵活用工需求，布点分散的销售型企业正在源源不断地产生。
第二，随着“社保入税”等政策、法律法规的相继出台，企业不仅要承担员工工资，“五险一金”等显现成本，还要承离职补偿金，员工医疗期用人成本等隐性成本。
第三，求职者的就业观念也在发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式，在此背景下，灵活用工成为许多企业突破直聘困境的新选择。
未来，在“互联网+”与共享经济的交互作用下，集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活”等优势为一身的灵活用工服务，将成为满足企业多元化用工需求的首选。
开展互联网平台灵活用工的三大要素
Three factors for flexible employment on the Internet platform
平台
经济园区
灵活人员
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